Cuando llegamos al punto de tener que independizarnos, surge la necesidad de tener que trabajar para mantenernos. Lo ideal es trabajar en algo que nos guste, en lo que nos hayamos especializado o algo que nos llame mucho la atención porque es importante querer lo que hacemos.
Pero, puede presentarse el caso de que hacemos algo que nos guste pero nos toca renunciar por un mal jefe? Es más común de lo crees.
En cualquier trabajo que queramos desarrollar, el ambiente laboral es muy importante. El hecho de tener buenos compañeros, que colaboran, son generosos y buscan siempre apoyarse para entregar un buen trabajo, es esencial para que nuestro trabajo sea lo más productivo posible.
En este ambiente laboral también se incluyen los jefes, los cuales estaña cargo de todo el personal y de lo que realizan; si el jefe es amable y es buen líder, el trabajo surgirá mucho más rápido de lo que pueden imaginarse.
Muchas personas abandonan su trabajo de manera voluntaria, teniendo entre las principales factores, que no les gusta el jefe, o que observan una falta de empoderamiento o falta de reconocimiento, así como sentirse descontentos por la política interna de la empresa, según datos de Accenture.
Cuando se observan las razones y los factores que conllevan a que una persona a la que le gusta lo que hace, renuncie, vemos que la persona a cargo de crear un ambiente laboral óptimo, así como hacer sentir a todos los empleados a gusto, no está haciendo su trabajo.
Cuando hablamos de un mal jefe, no nos referimos a un antagonista total de las demás personas, sino a una persona que posee una formación deficiente, según lo expresa James Manktelow.
Un mal jefe posee muchas fallas, pero entre las principales se encuentra la falta de liderazgo, la mala organización y sobre todo, muy poco inteligencia emocional. Se necesita liderazgo para llevar a un grupo de personas por un mismo camino y que se logren los objetivos requeridos, así como excelente organización.
Un buen jefe necesita ser inteligente emocionalmente, de manera que pueda lidiar con el estrés, con los imprevistos de última hora, con la presión y todo lo que incluye el trabajo; todo esto, sin querer desquitarse con sus empleados, sin querer culparlos de todo lo que sale mal en el trabajo.
También vemos en un mal jefe, el sentido de autopromoción, donde solo quiere quedar bien con sus superiores, por lo que solo le importa a sí mismo, no reconoce ni valora a sus empleados y si ocurre un error, la culpa es del empleado, incluso si el jefe nunca ha estado presente en ningún momento.
Promoviendo los reconocimientos, valorando el trabajo, liderando siendo amable, gentil, responsable y siempre inteligente emocionalmente, se puede crear un buen ambiente laboral y así, evitar que personas renuncien solo por mala dirección.
"Lo importante debe ser expuesto al público en general con cada detalle" Fentigo
